Accountabilities

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作为一个致力于追求种族正义以实现健康平等的组织, 十大菠菜靠谱老平台(CHF)的工作人员每年都会收集并公开分享数据，这些数据表明我们在如何将种族和民族作为工作中心方面取得了进展. 下面概述的责任承诺旨在显示，随着时间的推移，我们如何 Board of Directors、投资、顾问、合作伙伴、受赠人等 staff 概括和表达不同的经验、观点和方法.

1. 有色人种占我们董事会的50%.

我们致力于确保我们的董事会代表各种其他人口统计数据:

Race and ethnicity
Gender identity
Sexual orientation
Disability status

Our Current Progress

In 2023, our Board of Directors 在人口统计上代表如下:

58%的董事会成员报告称自己属于代表有色人种的种族/民族.
50%被认为是男性，50%被认为是女性.
75%的人认为自己是异性恋，17%的人认为自己是同性恋，8%的人认为自己是双性恋

资料来源:由基金会职员开发和管理的年度理事会调查.

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2. By 2025, 我们管理的总投资组合(MIP)中至少有25%是由女性和/或有色人种拥有的公司管理的，或者由女性和/或有色人种担任关键决策角色的公司.

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3. Beginning in 2021, 至少有50%的批准资金支持那些至少有一半服务对象是有色人种的项目.

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4. By 2024, 至少有25%的资金用于由有色人种社区领导并对有色人种社区负责的组织.

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5. 到2025年，我们至少有50%的能力建设资金将惠及由有色人种领导或以有色人种社区为中心的组织.

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6. By 2024, 我们50%的供应商和承包商代表的企业主要由女性或有色人种拥有或领导，或者在高级领导层/董事会中有重要的有色人种代表.

Our Current Progress

As of Oct. 31, 2023

Fifty percent 在与CHF有业务往来的公司中，有报告称这些公司由女性所有和/或领导层中有大量女性代表.
Twenty-six CHF的顾问/供应商表示，他们的老板是有色人种和/或有来自这些群体的重要领导代表.
In total, 88 or 52% 2022年与瑞士法郎有业务往来的公司中，有一半是国有企业, 主要由女性或有色人种领导或在董事会中有重要代表.

资料来源:对2022年基金会顾问/供应商的151个组织进行的人口调查(回复率为58%).

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7. On an annual basis, 本基金会收集并发布员工的人口统计信息, 包括种族和民族, gender, sexual orientation, 年龄及能力状况

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